最近，网罗上对于春节假期加班和加班报恩的议论多了起来。把柄2024年11月纠正的《寰宇年节及回顾日休瞎主张》，本年增多农历除夕沐日后，春节休假4天（农历除夕、正月月吉至初三）。
除夕、大年月吉到初三，以及初四到初七等假期的加班策略具体是如何礼貌的？8天假期里若是参预了使命，加班工资怎样算？除夕上班有莫得“三倍工资”？加班工资不错用调休、补休抵扣吗？针对大家见原的问题，记者采访了广东省东莞市东说念主力资源和社会保险局议论认真东说念主。
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该局处事联系科议论认真东说念主先容，本年春节假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为整体公民休假的节日。这工夫，用东说念主单元安排处事者加班，属于法定休沐日加班，把柄《广东省工资支付条例》，用东说念主单元需按精深使命日圭臬折算的处事者每天（或每小时）工资数额的300%来支付报恩。
若是企业说加班不给三倍工资，只在其他时候安排调休、补休，不错吗？该认真东说念主阐扬，这是不行的。按照处事法例矩，法定休沐日安排处事者使命的，不成安排调休来代替支付“三倍工资”。
东莞市处事东说念主事争议仲裁院近期裁定了一项对于处事者国庆假期加班报恩的纠纷。小明于2024年1月入职东莞某房地产公司，彩娱乐合作加盟飞机号@yy12395从事房产销售使命，两边执意处事协议。夙昔10月1日至3日，公司条件小明到岗上班，并安排小明在夙昔10月25日至27日给予补休。小明领取工资时，并未看到加班工资。公司的回应是过后已安排同等时代补休，给予的骨子休息天数并莫得减少，小明无权提取加班工资。而小明觉得，法定休沐日必须支付加班工资，故央求处事仲裁。
该院裁决，某房地产公司应按照小明日工资300%的圭臬，支付其在2024年10月1日至3日的加班工资。该院议论认真东说念主阐扬说念，诚然公司已安排小明补休，然则处事法第四十四条仅礼貌休息日加班可补休，对于用东说念主单元安排处事者在法定休沐日使命能否补休无明文礼貌。针对该问题，议论策略文献中明确，法定休沐日安排处事者加班使命的，应另外支付不低于工资的300%的工资报恩，一般不安排补休。
大年头四至初七（2月1日至2月4日）工夫，若是用东说念主单元安排处事者加班，属于休息日加班，两边可协商调休、补休。不成安排补休的，把柄《广东省工资支付条例》，应按精深使命日圭臬折算的处事者每天（或每小时）工资数额的200%来支付报恩。
需要预防的是，机关业绩单元使命主说念主员不适用处事法彩娱乐app，但机关内的编外遴聘东说念主员适用。比如政府行政服务中心，节沐日精深开门处事，其中的编外协议工就要推行加班工资策略。
